SPI-CGIL Lega 12 - Nichelino Vinovo Candiolo

Quota 100 e legge Fornero. In campagna elettorale si è ripetuto fino alla noia che la legge varata governo Monti sarebbe stata cancellata, ma è ancora lì. “Quota 100” non è altro che una nuova modalità di accesso alla pensione, che dura tre anni e non tocca gli aspetti più ingiusti della Fornero, come hanno messo in evidenza Cgil, Cisl e Uil nella piattaforma presentata al governo. La questione non è il merito del provvedimento, e cioè rendere più accessibile il pensionamento, ma le ingenti risorse impegnate che vanno ad aggravare ancora di più il debito pubblico dello Stato senza affrontare le vere priorità che riguardano altre categorie di lavoratori molto più in difficoltà di quelli di “quota 100” perché hanno perso il lavoro o rischiano di perderlo e vedono allontanarsi sempre di più l”età per la pensione.

La legge non premia le donne. Una priorità, sottolineata ad esempio nella Piattaforma di Cgil, Cisl e Uil, riguarda le donne, penalizzate sia nel mercato del lavoro sia al momento di andare in pensione.

Nella tabella in basso sono riportate le pensioni liquidate per categoria e genere, prima e dopo il 2011 (data di entrata in vigore della legge Fornero). E come si vede le pensioni di anzianità e anticipate non sono state penalizzate dalla Fornero. Mentre colpisce il crollo delle pensioni di vecchiaia delle donne. Se si pensa che proprio le donne sono quelle che più facilmente perdono il lavoro è facile dedurre come l’aumento dell'età pensionabile possa significare più anni senza lavoro e senza pensione. Questo era un punto di sofferenza che andava affrontato e il governo non l'ha fatto.

Tanto più che questa tendenza si farà sentire anche nei prossimi anni, come conferma il numero di donne, iscritte al fondo pensioni lavoratori dipendenti, andate in pensione di vecchiaia negli anni 2017 e 2018 , passate rispettivamente da 24.958 a 8.792 (una riduzione del 64 per cento).

PROPOSTA CGIL, CISL E UIL

• una maggiorazione contributiva dei periodi di congedo di maternità;
• il riconoscimento di un anticipo rispetto all'età legale per l'accesso alla pensione di vecchiaia;
• la riduzione di un anno per ogni figlio;
• il riconoscimento di un anticipo pensionistico a chi assiste familiari;
• la valorizzazione contributiva del lavoro di cura;
• la revisione dell’attuale sistema di contribuzione per chi svolge lavoro domestico.

Ancora su quota 100. Su 122.889 domande presentate entro il 23 aprile ,quelle delle donne sono 32.309, circa il 26 per cento del totale, gran parte di esse proviene dai settori pubblici e in particolare dalla scuola. Una conferma delle maggiori difficoltà che incontrano le donne che lavorano nei settori privati.

Infine una buona notizia. Le domande di pensione per “quota 100” sembrano essere molte di meno di quelle preventivate. Questo vuol dire che una parte delle risorse stanziate saranno disponibili per affrontare le vere emergenze del sistema pensionistico indicate nella piattaforma unitaria le cui rivendicazioni tornano d’attualità con la mobilitazione sindacale. (Roma – 1° giugno 2019)

Reddito di cittadinanza. Su questa misura è stata fatta molta propaganda, al punto che le persone si attendono che la loro pensione sia elevata a 780 euro. Non è così e la verità comincia a farsi strada man mano che dalle parole si sta passando ai fatti.

Sono circolati molti dati sul numero delle famiglie che hanno ottenuto il reddito di cittadinanza e sull’importo medio del beneficio. I numeri non nascondono, però, la delusione per l'evidente differenza tra le domande attese e quelle presentate e per gli importi attesi e quelli percepiti.

Inoltre si continua a dare numeri senza distinguere tra reddito e pensione di cittadinanza, come se le due prestazioni fossero sovrapponibili. Non è così.

Pensione di cittadinanza. Per accedere alla pensione di cittadinanza occorre avere un reddito familiare non superiore a 7.560 euro, che sale a 9.360 euro se l'abitazione in cui si vive è in affitto.

Valori da moltiplicare per la scala di equivalenza quando il nucleo familiare è composto da più persone.

Nel caso dei pensionati si fa presto a stabilire l'importo del trattamento Inps, che costituisce la soglia minima di reddito del nucleo, alla quale eventualmente si potrà aggiungere dell’altro.

Abbiamo così confrontato il trattamento Inps, spettante per età e composizione del nucleo familiare, con la pensione di cittadinanza riferita teoricamente allo stesso nucleo. Il risultato non lascia margini a dubbi o manipolazioni. Soltanto le persone sole che vivono in affitto possono sperare di avere qualche beneficio.

I nuclei familiari composti da due persone possono avere qualche integrazione a condizione che i trattamenti Inps di cui godono siano di natura assistenziale (nell'esempio due assegni sociali). In questo caso la differenza è fatta dalla mancanza della quattordicesima per entrambi i coniugi e dell’assegno al nucleo familiare, con i quali avrebbero superato il limite di reddito previsto.

Anche in questo caso le risorse destinate superano la spesa preventivata, da qui la possibilità di riaprire il confronto con le parti sociali, fuori dagli schemi della campagna elettorale permanente.

PROPOSTA CGIL, CISL E UIL

Ripristino della perequazione dei trattamenti pensionistici. Ritorno al meccanismo di perequazione delle pensioni previsto dalla legge 388/2000, basato sugli "scaglioni di importo”, con eventuale anticipazione al 2018 e riconoscimento di una rivalutazione dell’importo della pensione della mancata indicizzazione [valutare l’eventualità di definire un montante virtuale).

PROPOSTA CGIL, CISL E UIL

Pensione di garanzia per i giovani. Si conferma l'esigenza di una riforma organica che introduca nel sistema previdenziale una pensione contributiva di garanzia che consolidi il pilastro previdenziale pubblico e possa riconoscere e valorizzare ai fini previdenziali, le situazioni di discontinuità lavorativa, il lavoro e le contribuzioni povere, l'attività di cura.

Si propone inoltre la valorizzazione dei periodi di discontinuità lavorativa e di formazione qualificata, non coperti da alcuna contribuzione previdenziale, per il raggiungimento del requisito contributivo dei venti anni necessario per l'accesso anticipato alla pensione di vecchiaia nel sistema contributivo.